Долгое время одной из первооснов буржуазной пропаганды являлся миф, именуемый «обществом всеобщего благосостояния». Адепты его на протяжении десятилетий доказывали возможность построения «социального капитализма», который вопреки сути системы заботился бы о жизни человека труда: о его физическом здоровье, ментальном состоянии и финансовом благополучии. Тем не менее, современная практика продемонстрировала несколько иную картину.
Что бы не говорили, а стремление к прибыли здесь и сейчас раз за разом оказывается главным столпом логики бизнеса — даже в ущерб долгосрочным выгодам и самой рациональности. Ярчайшим примером последний лет стала реэмиграция работников в офисы, начавшаяся практически сразу после спада пандемии. В ковидные времена многие эксперты отмечали выгоды введенной удаленной работы в сравнение с офисным аналогом, схожего мнения придерживаются по сей день и сами люди. Так, сейчас около 85% россиян считают офисную работу выматывающей и демотивирующей, приводящей к снижению эффективности. С подобными характеристиками несложно согласиться. Офис представляет своего рода живой концентрат капиталистической гнилостности: взамен работы «боссы» насаждают в них тотальный контроль, прибегая к психологическому давлению, взамен товарищества насаждается рыночная гиперконкуренция, а работников сталкивают на почве сплетен и карьеризма. И это не говоря об отсутствии в ряде офисов до сей поры многих базовых удобств: кулеров с водой, исправных кондиционеров и т.п.
Тем не менее, уже в 2023 году после спада пандемии компании начали массово отказываться от удаленных практик. Казалось бы, это лишено всякой логики, ведь офис не только контрпродуктивен, но и дорог, однако капиталу важно иное — контроль. И даже если эта практика негативно сказывается на общей эффективности труда, то капиталистический подход нагонит свое обыкновенной сверхэксплуатацией.
Не проявляет гуманистических черт современный капитализм и в прямом взаимодействии с обыкновенными работниками. Множество живущих своим трудом россиян жалуются — начальство изводит работников вечными придирками и собственным непрофессионализмом. В частности на неприятные взаимоотношения указали 17% опрошенных граждан, что на 3 процентных пункта больше, чем годом ранее. При этом на те или иные трудности из–за руководства жалуется явное большинство или 62% работающих граждан. Довольно примечательно сильное расслоение в этом вопросе по группам. Так, чаще всего с неуважением и давлением сталкиваются рабочие малооплачиваемых профессий, возрастные сотрудники старше 45 лет и женщины. Подобный расклад не удивляет, ведь именно перечисленные группы оказываются наиболее финансово уязвимыми. Потому капиталистический механизм не забывает воспользоваться ею.
Рассматривая со всех сторон трудовые реалии в рамках капиталистической формации, и слепцу станет очевидно полное отсутствие всякой гуманности и ответственности. Как бы нас не пытались увести от сути дела разного рода сказочники, во главе угла при рыночной господстве стояла, стоит и будет стоять прибыль — с сопутствующим тотальным наплевательством в отношение создающих эту прибыль работников.
Чувствует это, пускай и неосознанно, и большая часть российских граждан. Недовольство год от года возрастает, фрустрация проявляется все более явно в каждой голове, тогда как продажи антидепрессантов бьют все рекорды последних 5 лет. Так или иначе, первым шагом в решении всякой проблемы является её осознание — осознание того, что подобная ситуация будет оставаться патовой и дальше, пока сохраняются варварские отношения эксплуатации тружеников в обществе.
